雇主责任险

● 概念

雇主责任险是承保雇主对所雇佣的员工在受雇期间，因发生意外事故或因职业病而造成人身伤残或死亡时，依法应承担的经济赔偿责任的保险。

● 特征

该险种的保险标的是被保险人对员工的法律责任，为无形标的；
保障限额：可以根据不同雇员工资高低设定不同的保障限额或者所有员工提供统一的保障限额。

● 投保对象

各类政府机构、企事业单位、社会团体、个体经济组织及其他合法成立的组织，均可以把自身所雇佣的员工向保险公司投保雇主责任险。
雇员：是指与被保险人签订书面劳动合同或与被保险人存在事实劳动关系，为被保险人工作，并由被保险人给付工资或薪酬的劳动者。包括各种用工形式、各种用工期限、年满十六周岁的劳动者及其它按国家规定和法定途径审批的劳动者。

● 保险期限

一般为一年。

● 支付保费方式

收到保费通知书后15天内一次性支付全额保费。保单到期后，根据变动员工及保险期限、实际工资调整保费。（部分地区实行见费出单）

● 所需资料

雇员清单（含雇员姓名、性别、岗位、年工资等信息）及以往工伤或职业病记录。详情请见我公司提供的《风险调查表》。

● 注意事项

根据保险期间内付给其雇员的工资/薪金、加班费、奖金、其他津贴等预计总额作为保险金额，据此计算预付保险费；
在本保险单到期后的一个月内，被保险人应提供本保险期间内实际支付的工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴，凭以调整需支付的保险费，并对预付保险费进行多退少补；
被保险人必须将每一雇人的姓名及其工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴妥为记录；
被保险人向保险人请求赔偿保险金的时效为二年，自保险事故发生之日起计算。

（以上内容仅供参考，具体条件以条款及保单约定为准。）

● 主要除外责任

战争、核风险等；
被雇佣人员由于疾病、传染病、分娩、流产等常规疾病或正常手术所致的伤残或死亡；
由于被保险人所聘用员工自加伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡；
被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡；
被保险人的故意行为或重大过失；
除有特别规定外，被保险人对其承包商所聘用员工的责任；
除有特别规定外，在中华人民共和国境外所发生的被保险人所聘用员工的伤残或死亡；
直接或间接因计算机2000年问题造成的损失直接或间接因计算机2000年问题造成的损失；
其它不属于保险责任范围内的损失和费用。

(*详细内容请以条款为准）

● 承保范围

雇主责任险主要承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在保险期间，在受雇过程中从事与职业有关的工作时，由于遭受意外事故而致伤残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡，从而致使雇主依法应支付的经济赔偿责任。
保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。

● 部分附加条款

运动会和社交活动条款；
上、下班责任条款；
新增雇员自动承保条款；
石棉责任除外条款；
法律费用适用赔偿限额与免赔额条款。

（*详细条款名称以保监备案名称为准，个别附加条款需要单独收费或设定分项赔偿限额。）

编号提问内容

1 雇主责任险与工伤保险的关系？

二者最大的区别是：雇主责任险是商业保险，由保险公司经营，企业自愿投保，从承保到理赔和保费计算都是商业化运作。而工伤保险是政府开办的社会保险，依照政府规定征收保险费，自2005年元月1日起，《工伤保险条例》正式颁布实施。
2 雇主责任险的保险费和赔偿金额之间是什么关系？

保险金额可以按照投保雇员的年工资总额计算，也可以由双方约定一个限额，保险费等于保险金额乘以费率。如果保险金额是按照雇员的年工资总额计算的，死亡和永久性伤残的赔偿金额一般是36个月（死亡）和48个月（永久伤残）的月工资。
3 被保险人的承包商的员工是否也在雇主责任险保单保障范围内？

被保险人的承包商的员工不在保单保障范围内，承包商应作为投保人和被保险人另行购买雇主责任险。
4 雇主责任险的费率与哪些因素有关？

与下列因素有关：行业性质，工艺流程，以往损失记录，赔偿限额、特别约定、责任范围等。

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